Betriebliche Alters­vorsorge

Arbeitnehmerinformationen – es lohnt sich!

eit Jahren steht fest: Die gesetzliche Rente reicht nicht. Zurückzuführen ist dies in erster Linie auf den demographischen Wandel. Wir werden immer älter, d.h. die Phase des Rentenbezugs wird immer länger. Gleichzeitig geht die Geburtenrate zurück. Folglich zahlen immer weniger Arbeitnehmer in die Gesetzliche Rentenversicherung (GRV) ein. Daher funktioniert der sog. „Generationenvertrag“ nicht mehr. Haben früher drei Einzahler die Rente eines Rentners finanziert, finanzieren heute diese drei Einzahler bereits zwei Rentner.

Das Ergebnis: Die gesetzliche Rente wird immer geringer und die Versorgungslücke der Bürger damit immer größer. Wer im Rentenalter seinen gewohnten Lebensstandard halten will, muss zusätzlich vorsorgen - und das möglichst frühzeitig!

Vorteile einer betrieblichen Alters­vorsorge (bAV)

• Der Staat beteiligt sich an Ihrer Alters­vorsorge
• Fördereffekt: Es fließt mehr in die Vorsorge als Sie selbst aufwenden
• Die Beiträge zur bAV sind teils steuer- und sozialabgabenfrei
• Lebenslange Rente / Kapitalauszahlungen möglich
• Übertragungsmöglichkeit bei Ausscheiden aus dem Unternehmen
• Insolvenzschutz
• Arbeitgeberzuschuss bei Entgeltumwandlung obligatorisch (bei Direktversicherung, Pensionsfonds/Kasse