Betriebliche Altersvorsorge (Arbeitgeber)
Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber zeigt soziale Verantwortung
Gut vorgesorgt mit Unterstützung des Arbeitgebers. Betriebliche Altersversorgung (bAV) ist der Sammelbegriff für alle finanziellen Leistungen, die ein Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer zur
- Altersversorgung
- Versorgung von Hinterbliebenen bei Tod oder
- Invaliditätsversorgung bei Erwerbs- oder Berufsunfähigkeit zusagt.
Rechtsanspruch
Arbeitnehmer können von ihrem Arbeitgeber verlangen, dass dieser Teile ihres Lohnes oder Gehalts in einen Anspruch auf betriebliche Altersversorgung umwandelt, die sogenannte Entgeltumwandlung.
Steuervorteile
Die betriebliche Altersversorgung bietet aber nicht nur eine zusätzliche Rente und/oder einen zusätzlichen Risikoschutz. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer profitieren auch von beachtlichen Steuervorteilen.
Vorteile für den Arbeitgeber
Für den Arbeitgeber bietet sie eine Möglichkeit
- Imageverbesserung
- Motivation und Mitarbeiterbindung
- Mittel zur Gewinnung qualifizierter Arbeitnehmer
- Steuer- und sozialabgabenmindernde Wirkung der Zuschüsse
- Sozialversicherungsbeiträge werden eingespart (Höchstgrenzen)
- Minimaler Verwaltungsaufwand durch digitale Umsetzung
- Flexible Produktauswahl
- Übertragungsmöglichkeit bei Ausscheiden des Mitarbeiters (nicht alle Durchführungswege)
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